Over Home of People

Wie wij zijn

Home of People is de moederorganisatie achter meerdere gespecialiseerde uitzendbureaus in Nederland. Wij brengen recruitment, personeelsplanning en inzet samen in één organisatie. Met centrale regie en lokale uitvoering zorgen we voor structuur, schaal en continuïteit. Onze labels opereren zelfstandig in hun markt.

Vanuit Home of People zorgen wij voor samenhang, ondersteuning en sturing. Zo bouwen we aan een organisatie die werkt. Voor opdrachtgevers, voor flexwerkers en voor de lange termijn.

People. Power. Progress.

Onze missie is helder

Flexwerk menselijker maken. Voor iedereen die opnieuw durft te beginnen. In een nieuw land, een nieuwe sector of een nieuwe fase.
Met aandacht, daadkracht en toewijding creëren we groei voor mensen én organisaties.

Onze visie is duidelijk

We bouwen aan blijvend vertrouwen, bij flexwerkers, klanten en partners. Wij verbinden mensen met werk en met hun volgende stap.

Meer weten over onze aanpak?

Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op om te kijken wat we voor je kunnen betekenen. We laten het graag zien.

Contact

Onze kernwaarden, GROWTH

Onze kernwaarden vormen de basis van hoe wij als organisatie werken, communiceren en keuzes maken.

Bij Home of People geloven we dat duurzame groei ontstaat door structuur, samenwerking en duidelijk gedrag. Niet door harder te roepen, maar door bewust te handelen in alles wat we doen, van recruitment en personeelsinzet tot de manier waarop we samenwerken met onze labels, klanten en flexwerkers.

Deze filosofie noemen wij de GROWTH-mentaliteit.

GROWTH staat voor zes principes die richting geven aan onze organisatie en bepalen hoe wij dagelijks werken aan kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling.

Groei

Groei

Wij zijn hier om te groeien als mens, collega en organisatie. We blijven leren, staan open voor feedback en passen ons aan wanneer dat nodig is, zodat we ons werk continu verbeteren.
Respect

Respect

Wij zien de mens achter het werk. We luisteren, oordelen niet en bouwen aan vertrouwen in onze samenwerking met collega’s, klanten en flexwerkers.
Oplossingsgerichtheid

Oplossingsgerichtheid

Wij denken in oplossingen en handelen daarnaar. We schakelen snel, werken praktisch en zorgen dat personeelsvraagstukken daadwerkelijk worden opgelost.
Waardigheid

Waardigheid

Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. We communiceren helder, komen afspraken na en zorgen voor duidelijkheid in alles wat we opleveren.
Toekomstgerichtheid

Toekomstgerichtheid

Wij kijken verder dan vandaag. We maken keuzes die bijdragen aan continuïteit, duurzame inzetbaarheid en groei op de lange termijn.
Hulpvaardigheid

Hulpvaardigheid

Wij staan naast elkaar. We ondersteunen, denken mee en zorgen dat collega’s, klanten en flexwerkers vooruit kunnen.

Ons leiderschap

Het leiderschap van Home of People stuurt op gecontroleerde groei. Vanuit een duidelijke Buy & Build-strategie versterken we bestaande labels en bouwen we de organisatie verder uit binnen één centrale structuur. Daarbij ligt de focus op kwaliteit, continuïteit en beheersbaarheid. Beslissingen worden genomen dicht op de operatie, met directe betrokkenheid bij sturing en processen van onze uitzendbureau’s

Zo blijft de organisatie wendbaar, terwijl de basis stevig en schaalbaar blijft.

Sezer Duygulu

Founder

Mario Timmerman

Chief Financial Officer

Margo Werring

Commercial Director

Onze werkwijze

Gericht op het aanbrengen van richting en structuur binnen de groep. We organiseren recruitment, personeelsplanning en inzet vanuit één centrale aanpak en sturen actief op processen, systemen en naleving van wet- en regelgeving. Daarmee zorgen we voor een consistente manier van werken over alle labels heen.

Tegelijk behouden de labels hun eigen marktfocus en ondernemerschap. Binnen duidelijke kaders werken zij zelfstandig, terwijl wij centraal zorgen voor samenhang, ondersteuning en sturing. Zo bouwen we aan een organisatie die schaalbaar groeit zonder controle te verliezen. Met een werkwijze die niet afhankelijk is van individuen, maar structureel werkt, vandaag én op de lange termijn.

Meer weten over onze aanpak?

Onze uitzendbureaus

Met labels als Uitzendbureau Solutions, T&S Flexwerk, NWH Jobs, Efficient at Work, Intrixo en Masterteam combineren we lokale expertise met een centrale aanpak voor recruitment, personeelsplanning en personeelsinzet.

Deze structuur zorgt voor een organisatie die schaalbaar is ingericht en tegelijkertijd dicht op de praktijk blijft. Zo ontstaat een werkwijze waarin flexibiliteit, continuïteit en controle samenkomen, essentieel voor organisaties die afhankelijk zijn van een stabiele personeelsbezetting.

Huisvesting en begeleiding

Voor internationale flexwerkers organiseren wij passende huisvesting en begeleiding als integraal onderdeel van onze personeelsinzet.

We werken met vaste partners en locaties die voldoen aan de geldende normen en certificeringen. Door duidelijke afspraken en centrale sturing borgen we kwaliteit, veiligheid en naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast zorgen we voor begeleiding rondom werk, verblijf en integratie. Denk aan duidelijke communicatie, ondersteuning op locatie en korte lijnen bij vragen of situaties die zich voordoen.

Door huisvesting en begeleiding actief te organiseren, houden we grip op bezetting, continuïteit en inzetbaarheid. Voor de flexwerker betekent dit stabiliteit en duidelijkheid, voor onze opdrachtgevers een betrouwbare en voorspelbare workforce.

Huisvesting is voor ons geen randvoorwaarde, maar een essentieel onderdeel van een goed georganiseerde en schaalbare personeelsstructuur.

Werk je als huisvester en wil je samenwerken met een organisatie die inzet en huisvesting integraal organiseert? We maken graag kennis.

Ons team

Ons team vormt de schakel tussen strategie en uitvoering.

Dagelijks werken specialisten in IT, Housing, Marketing, Sales, Finance, HR, Business Control en Compliance samen aan het organiseren en ondersteunen van de operatie binnen onze labels. Zij zorgen dat processen lopen, systemen werken, de bezetting klopt en wet- en regelgeving wordt nageleefd.

We werken met korte lijnen, duidelijke verantwoordelijkheden en een sterke focus op samenwerking. Door continu in contact te staan met de labels, ondersteunen we waar nodig en houden we grip op de uitvoering.

Zo zorgen we dat alles blijft werken, ook wanneer de druk toeneemt.